החזון 

קידום תרבות ארגונית שמדגישה ערכים של שייכות, מודעות והובלה אנושית בה כל עובד מרגיש שייך, בעל ערך וממומש !

​​

מה אני מציעה?

​אני מציעה לארגון שלכם שילוב של הרצאות ותוכניות ייחודיות המתמקדות בפיתוח מיומנוית רכות בשלושה תחומים מרכזיים: ניהול יחסים, חיזוק תחושת שייכות ומנהיגות מודעת. תחומים אלו מהווים בסיס חיוני להצלחת הובלת צוותים, לשיפור תפקוד הצוות, ולעיצוב הערכים וההתנהגויות של העובדים בארגון.

​

• ​תחושת שייכות: חיזוק הקשר האישי והמקצועי בין המנהל.ת לעובדים ובקרב חברי הצוות כך שירגישו משמעותיים ובעלי ערך

• מנהיגות מודעת: מתן כלים למנהלים להובלת שינוי חיובי, יצירת השראה, וחיזוק הדינמיקה והמחוברות, הן ברמת הצוות והן ברמת הארגון

• שילוב עבודה-משפחה: פיתוח גישה לניהול מיטבי של מערכות יחסים, המבוססת על עקרונות גישת אדלר, שמאפשרת לעובדים לשגשג בשני מעגלי חיים משמעותיים – העבודה והמשפחה​​

​​

למה זה חשוב?

תרבות ארגונית המטפחת שייכות ומנהיגות מודעת בניהול יחסים יוצרת סביבת עבודה חיובית ובריאה, שבה כל עובד זוכה להרגיש מוערך ושייך. ההשפעה על חוויית העובד והיתרונות הנלווים לכך ברורים:

​

✓ עלייה במוטיבציה ובתחושת המחוברות לצוות או המחלקה

✓ יצירתיות גבוהה יותר ומעורבות מוגברת

✓ שיפור בתחושת המשמעות והחיבור לארגון

✓ שיפור במדדי תחלופת עובדים ושימור טאלנטים 

​

​​​איך זה עובד?
תוכנית Rise Up Together מציעה מגוון פתרונות לפיתוח מיומניות רכות בקרב העובדים ,הקניית ידע וכלים מותאמים אישית לצרכי הארגון שלכם:

​

• פיתוח מנהלים וראשי צוותים: מנהיגות אפקטיבית וכלים לשיפור ביצועים

• פיתוח צוותים: שיפור יחסים, שיתוף פעולה והגברת התפוקה

• תכנים מיוחדים לאירועי חברה: הרצאות מרתקות על יחסים ושייכות בעבודה ובחיי המשפחה.

• הרצאות ותכני wellbeing להורים עובדים: כלים מעשיים לשילוב אופטימלי בין קריירה למשפחה וכן הדרכת הורים פרטנית לעובד.ת.

​​

התוצאה?

תרבות ארגונית חיובית, המעצימה כל עובד ועובדת ומובילה את הארגון כולו להצלחה.

אשמח להיות השותפה שלכם ליצירת שינוי עם משמעות עבור העובדים והארגון שלכם !